——卢继传（中国管理科学研究院常务副院长、人民日报理论部原副主任）
(注：此稿来自录音整理，请酌情使用)

卢继传（中国管理科学研究院常务副院长、人民日报理论部原副主任）

大家好，非常高兴这次会上见了好几位多年不见的老朋友，非常感动。朋友相守很难，就利用这个机会认识一下，就是难忘的，所以我再次向老朋友新朋友表示诚挚的感谢和欢迎。
    今天我谈的题目叫做论推动管理科学本土化，这个问题是中国管理科学研究院一个长期的一个课题研究，包括理论体系，包括一些科学概念，包括范畴，包括一些范例，这是一个很大的工程。我们欢迎在座的朋友特约研究员有兴趣，我们一起参加这个课题研究，这个对于我们当今中国来说是非常有重大意义的。
    管理科学到底干什么的？1986年陈云同志批示中国管理科学研究院成立的时候，我曾经跟陈云的夫人黎大姐交谈过。我说陈云同志一生就没有批过任何一个单位，这是陈云同志一个管理决策。他提到管理科学今后要干什么，要做向外国公司那样，像美国的智库那样，为国家提供这个出谋划策的作用。因此，我今天就在这个会上特别提到管理科学本土化和智库的问题，我今天就围绕这个问题，给大家讲一讲。
    因为管理科学是一门科学，我们是要去研究它。我们的责任是什么，通过研究和学习来推动管理科学本土化，所谓科学本土化来说就要是管理科学支解为生产力，为社会主义现代化建设实际发展提供保障作用。也就是说，要为社会的建设提供一个肢解服务，做个谋略。
    在座的朋友回顾一下，对管理科学认识有没有认识到这个程度？我记得1986年，我为我们院长田夫同志写了一篇文章，叫管理科学是生产力。结果在送审的时候，中国社会科学院院长傅晨反对这个提法。为了发表这个文章，我把它改成为关于管理科学作为生产力的思考。现在很简单很清楚了，管理科学就是生产力。知识经济里面机构里面的管理科学是起了非常重大的作用，我们现在认识也没有到这个水平，是一个很大的问题。
    所以我今天谈五个问题，一个问题管理科学问题，中国我们现在处在初级阶段，它落后什么，是落后什么东西？是科学基础落后，是管理科学落后，我想都是落后。管理科学技术落后，管理科学也落后，科学技术表现非常特殊。但是根子在哪里，大家思考。
    我现在给大家几个范例，我们中国的钢产量比美国、日本、法国、英国西方七大集团，我们加起来我们钢产量比它还多的多，但是我们量太多了，我们没有办法销出去，只好低本降价。我们一吨钢没有得到任何利润，钢铁界的企业家反映，一吨钢我们所得到利润来说相当于一盘小炒肉,这个利润等于没有。
    第二个问题，我们中国每年出口手机大概10万部，相当于整个世界市场的八成以上。所得的利润多少，大概是成本的1%不到，大部门都是国外的老板拿走了。最近你们看电视上有一个报道，中国的液晶彩电被谁控制呢，被三星，被LE，还有台湾的四个彩电。我们得到多少呢，我们中国这么大市场生产这么多，中国的企业工厂得到30%左右，包括成本，包括我们加工包括人力、物力，都是我们干的，我们只得了30%，这几个企业得了70%。我们最近反垄断把这个问题挑明了，现在就是由保养从18个亿提高到36个亿，这一提来说，我们为中国的企业节约4个亿。但是我们到现在还有一个问题没有解决，中国的大市场为这几家发了大财了，我们得到微乎其微。
    再谈一个，苹果。苹果的的新品种出来以后，中国的工厂所获得的利润价值只是占成本的1.8%，其他属于苹果公司的。苹果公司那个新品产品来说，为它国内GDP创建400美元。这个例子可以看到，我们中国科学技术落后，落后在哪里，落后在什么地方，大家都思考，最根本问题是一个知识产权，核心技术我们没有掌握。所以我们长期在全球产业链上，贸易加工为主科学含量低利润极低的中国制造业依然处于低端水平，中国的企业自己没有核心技术，只能给外国打工。
    上述这些例子说明一个问题，中国企业缺乏核心技术。原因是中国企业长期一来没有创新，没有成为创新的主体，根源不能归于科技体制。更重要是社会管理的落后，市场管理不强，强权交易屡禁不止，企业的发展更多依赖于政府官员的关系而不是科技创新，土地能源现代等等资源分配无不如此。
    我们大家都讲创新，但创新不限于科技创新，还包括体制创新，它要通过体制创新把技术商业化、产业化、市场化。那么在这三化当中，我们一到市场去企业非常困难，障碍特别多。我们现在很重要一个问题要解决问题，如何把创新、能力、现代生产与产业体系结合起来，增强科技面向经济战场互补发展的方式的转变。如果科技创新不能成为企业的生存和盈利的一种渠道，一种首要的力量，企业是不会自动的去搞创新的。
    为什么我们的企业愿意给外国打工，我们拿了很少利润。他讲，你如果不给外国打工来说，我们企业还维持不下去，我们本身力量太弱。美国西雅图波音公司有一个陈列室，摆了一个中国制造的飞机模型，我们中国一位设计师边看边非常感叹的说，我们一飞机模型仍然换不回来一架波音787。目前全球上空飞翔的2万多架飞机，还没有一件中国的产品。这个国情说明问题，中国国情科学落后，科学落后在创新落后。企业不能成为自主新的力量，这是我谈话的一个问题。所以我们应该客观的说，中国现在成就很大，但差距同样巨大，这就是中国在世界视野下的现实的中国。
    第二个问题，科学技术落后不适用于知识经济时代的发展战略。关于知识经济，应当说现在在世界各国来说，都有知识经济这么一个局面，中国也是有知识经济都有的。关于知识经济的问题，我在1996年的3月2号在人报发表一篇文章，就专门讲知识经济。到当今应当说已经对社会发展已经进入一个崭新的时代，就是知识经济时代，从农业社会到工业社会转入一个知识经济这么一个社会时代。
    这个时代来说马克斯讲了几百年，几百年以前马克斯在资本论就谈了一个观点，说科学技术是创造财富的手段。这个话来说，我们是改革开放来说，我们才发现传播这么一个信息，在以前我们很少，资本论这句话已经变成一个现实了。大家看现在的生产力都是人对知识力量物化的产物，都是科技成果进入物质生产过程当中产生的一个结果。你们看看现在这个社会五花八门，什么产品都是科学技术的一个结果。以知识形态的科学技术以成为经济增长中的首要位置，科学技术是一种战略资源。这个战略资源看能不能掌握它，谁能掌握它呢，只有掌握现代科学技术和拥有的人才，拥有真正的科学技术优质。
    什么叫知识经济，你们记住一句话就可以，实际上知识经济来说就是人才经济。人才是知识的平台，没有人才是不可能有什么知识，所以知识经济来说，你可以简洁归结为知识经济就是人才经济。决定你企业的命运来说，就是决定于它占有多少人才，占有多少人才才能决定它占有多少知识。这个知识经济来说挺简单的概念，大概就是这么一个概念。当然知识经济它需要有人，光知识来说又不能变为生产力，关键各个国家的技术部门如何运用先进的管理方法，把科学技术转为生产力看看做的怎么样。这方面西方做的比我们好，西方管理科学比我们发达，因此在科学转化当中它比较高。
    近年来我们倡导自主创新是经济发展基础是没有错的，但科学技术创新本身不能等于经济发展，它不能把它等同起来。关键问题是什么样把自主创新新成果现实转为生产力，要在转化上下功夫，这就要把你科学的创新内容包括管理科学本土化的问题，怎么样从实际出发不断发展中国管理科学的管理理论与管理方法，有效的实施推动产学研的发展，提供科学技术转化的能力。
    大家要注意，当今知识经济时代是管理科学与科学技术是两大推动力，知识经济两大支撑力。美国、日本、欧洲国家发展过程当中，许多著名品牌依靠的就是管理跟科学技术，他们在市场上占有特殊优势。目前我们与发达国家相差非常之大，现在发达国家的科学转化力大概占了50%以上，中国的科学转化力进入产业了不到5%，转化率大概25%左右。但是最主要的把产业化变成一种产品，作为生产工艺占不到5%，那差距就非常大。说为什么核心技术都掌握在西方发达国家他们手里，就是这个道理。
    现在我谈第三问题，根本问题是管理落后。我刚才讲提这个问题，中国是科学技术落后还是管理落后，根本问题是管理落后。为什么呢？知识经济时代经济主要依托这科学技术、管理这两大轮子，管理科学是导向的，是转化的。纯粹管理科学本身它不可能转为生产力，靠管理科学的作用，看它创新作用，看它转化方法看方式。长期以来我国在发展经济社会当中，更多重要的是引进相应科学技术和大力提倡自主创新，但也或多或少忽视了先进管理方式的引进和加强管理方面的建设工作。决策思想片面性，往往等于行动的片面，导致科技乃至经济社会管理薄弱与落后，这是我们当前的一个在中国社会建设当中存在的一个最大的问题。
    第四问题，我们要面对现在整个世界经济国际经济状况，如何来发展管理科学？所以国情在召唤我们，要推动管理科学发展，根据预测后金融危机时代以后什么情况非常严峻？国际竞争更加激烈，外部环境非常复杂。我这里引用一下国外的一些咨询机构，他们提到的一些对目前一个评估。史丹利的一个银行发了一份报告，他说欧元区经济不确定性和美国财政的风险，拖累了全球的经济复苏的脚步。联合国工业发展组织的报告说，2012年全球制造业的整体增长仍然乏力，制造业产量以2012年同期相比增长了2.2%，为2009年以上最低的发展水平。美联社12月3号有个报告，美国公共管理协会当天说，美国制造业的情况的指数10月份大概减少了4.95，美国制造业在11月份缩水到了2009年以来的最低水平。美国财政缩紧已伤害了制造业，而增税的结果将在2013年削减工厂的订单和制造业的就业机会。
    最近美国奥巴马已经通过一个法律说增税，这个增税不会有好效果我的。2012年12月4号我们财务部一个分析报告，这个报告讲世界经济输动力仍然不足，外需低靡的态势仍然没有根本的改变好转。加上针对中国产品贸易摩擦大幅上升，中国外贸发展面临环境依然非常复杂，实现进口稳定回升还需要付出巨大努力。
    我谈的这些都是最近的一些与智囊团的评估，中国到2020年情况怎么样大家可以分析，会很艰苦的，新农业来说永远起不来的，你要看到这个状况。可是在面临困难的情况下，目前我们告诉收入分配差距越来越大，科技创新能力也不强，也少民生有待进一步解决。现在民生问题，很重要问题大家需求越来越高。现在中央领导看到这个问题，要求非常高。所以现在就是为什么大量提倡必须新化改革，没有改革死路一条。我们总书记在深圳考察的时候专门讲了这句话，要有一个政治家的态势，一种系统把改革往前推进，否则我们将来是一个很困难的地步。
    所以我认为来说，解决这个问题要提高管理科学的问题。第五要解决这个问题。我们如果管理科学提高到科学技术同样重视的程度一起来磨炼，一起来磨炼我们中国现代化的进程跟一些项目，我想为改变很多情况，会弥补我们很多问题。所以我就强调要把管理科学的地位提升到以科学技术同样的地位一起磨炼它。
    管理科学和管理教育也是兴国之道，这句是1996年朱镕基同志在自然科学基金会一个讲话。这个讲话至今来说很重要，但这个讲话来说，它局限于对企业的管理发展提供这么一个问题。但现在看来，这个管理科学管理教育也是兴国之道，现在很清楚了。在人的管理方面，在文化管理方面，在社会管理方面，在治国方面，都可以说明管理科学教育是兴国之道。
    今天有幸听到王治国一个讲话，关于腐败问题，中国面临腐败问题的严重性。这个问题现在中央已经看得很清楚，看到这个问题了。总书记在找八大民主党派谈话当中，谈这个问题，提出一个非常严重的问题，中国共产党会不会亡党？这个不是总书记提问题，我们不敢问，我们不会提这个问题的，我们不敢提，但是总书记就很明确提这个问题，中国共产党会不会亡党，中国会不会亡国，提出这么严重的问题。这个问题值得我们讨论，中央领导看这个问题，我们是万幸。这里面是说总书记在给大家讲一个问题，给民主党派讲问题，1945年毛泽东跟黄炎培在延安有个谈话，关于历史周期的一个对话。这个对话来说对现代来说，对共产党来说是一个鞭策，一党执政。黄炎培谈了三个人识，一个认识提出一个历史周期历的现象，历朝历代起来它也快，可是灭亡也很快。第二个问题解释这个现象，总的原因可以归纳为生于忧患，死于安乐。艰苦的时候能够艰苦奋斗，环境好的时候没有警醒。
    这里面他谈的两点具体情况，一种是执政时间长了惰性蔓延环境复杂。另外一种事业发展壮大，环境复杂能力不足。第三针对其提出问题能否找到路子，避免历史周期历。当时毛泽东是非常自信的回答他，没问题，中国可以避免这个历史周期。他提了两条，第一个民族，靠人民来监督政府。今天1945年的对话，谈到现在来说意义非常新颖，而且中国在发展很好的情况下来谈这个问题，那就说明我们总书记有忧患意识，非常强烈。说你们看看，这些年中央新的领导组建以后新的作风，推出八项改革方案，接待方案。总书记到了深圳以后调查研究都是非常俭朴非常受欢迎，我觉得中国领导这个意识来说，我们也可以向毛泽东讲没问题，中国共产党可以过的去，这个槛可以过去。
    第一条民族问题要解决，第二条人民群众要监督政府，这两条解决的好不好。现在我们建成群众路线的教育，我们谈这个问题大家也要有忧患意识。但是我们谈这个问题来说，也有信心，也不是说悲观失望。我们希望我们可以看到，中央新的领导在这方面做的怎么样，我想中国情况会往前发展。
    我现在第二个大问题，管理科学本土化的基本原则。推动管理化本土化既是国情也是管理科学本身所决定的，管理科学是实践性、针对性非常强的科学。管理科学非常具体情况不断的发展变化。比如，对经济、文化、社会、商业的管理到各个方面，它是不断的在变化的。所以管理科学必须结合实际问题，这就我们常说的，管理创新是管理科学永恒的主题。这里要解决一个理论解决实际问题，理论要跟实际相结合。
    毛泽东在《实践论》这方面谈了很多，他谈到理论如不跟实际相结合将是无言之水，无本之木。因此我们要认为理论若不与实践结合来说，管理科学是没有生命力的，管理科学若不理论实际联合就是会变成无对象的理论。同样实践若不与管理科学为指导，就会变成盲目的实践。显然我们解决中国的管理科学实际问题，要紧密结合中国的实际情况，要做到管理科学与中国的实际相结合。管理最终的目的是为经济社会发展提供一个保障，保护其可持续发展，照顾中国人民。因此中国的管理科学发展一定要结合国情，必须有一个政府的科学理论作为指导。
    什么是中国的科学理论？我们这个地方一定要清楚，就是中国特色社会主义理论体系。这包括邓小平理论、三个代表、科学发展观概论的科学体系。在十八大谈这个问题的时候，我们并否定毛泽东思想，否定马列主义。我们讲邓小平理论来说，是一种发展跟继承的关系，十八大有个浪潮就叫弃毛思潮，把毛泽东去掉。有人还跟我说，有人到天安门要看，毛泽东会不会摘下来。我就说你神经病，这不可能的事情。这里面就说有这种思潮是很危险的，我们在座的特约研究员，杰出管理者，在座的朋友领导，同样的我们在推动管理科学本土化理念及，也要强调管理科学的本土化要坚定，道路的自信、理论的自信、制度的自信，特别是理论的自信。这里面很多人的无知，中国既然走社会主义道路来说，它的科学理论是什么，它是完整的体系。
    邓小平就是毛泽东思想，是毛泽东思想的继承和发展，这一点我们要明确。这里面有一个问题，是有人制造一种思想混乱，这部分人说是理论上的反动。我说的研究一点，在多源的思维方式的情况下说，也并不是说一片太平。我觉得我们一个学者，一个中国的人民来说，应该有他的责任感，要维护中国社会的稳定，要维护理论的统一，要保证这个信仰。我曾经就在中宣部要求开座谈会的时候我就强调这一点，作为一个学者一定要有一个社会责任感，你说什么你发表什么可以的，随便说可以的，但你必须有责任感，这一点很重要。所以理论的自信来说就是这个道理，你必须跟你的责任感配合起来，现在是言论自由的，言论自由不等于你可以胡说八道，你可以扰乱市场，这是两个概念。我们可以畅所欲言，但是有条件有场合。我觉得我们失掉神圣的这种责任感是不应该的，所以我觉得我们在座的长期搞研究工作的同志来说，应该有理论的自信。我一辈子搞理论工作，打比方，我这个理论部的同志，理论不自信会是什么样子？那是不得了的。我们应该维护这个，这个责任感要树起来。
    关于这个中国共产党第三代创建的科学发展观我说几句，什么叫科学发展观？它是全面发展、协调发展、可持续发展的科学理论，是中国特色社会主义最新成果，是共产党的具体智慧，是当今指导党和国家传播工作的一个思想武器。那我们发展中国的科学的本土化，我们就应该这样来说，以中国特色理论为指导根据党的十八大关于下个阶段四个周年经济社会发展的部署，以科学发展分析处理我国社会发展中管理问题，不断推进文化建设、经济建设、政治建设、社会建设、生态文明建设的协调与协调发展。这就是我们管理科学本土化的一个本质和内涵，这是我谈的第一个问题。
    第二个问题，推进管理科学本土化最终目标是创建一个特色社会者管理科学体系。这个问题非常必要，下面从世界下讲各种各样的管理学派，我们是什么学派，我们什么体系，我们也表达出来。管理科学我们崛起很晚，是二十世纪八十年代以后出现的事，邓小平又重新到中央工作，就看到这个问题提出一个领导干部的知识转变，要学经济学管理学科学。那时候来说，我们中国管理研究院在中国科学书记副书记，我的院长田夫带动下全国讲课普及管理科学，来听的上百万人。
    改革30年来，“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”。我们管理界都在学这个问题，管理科学到底怎么发展，在总结经验，在解决中国人对管理科学的认识。应该说我们到现在位置，我们为中国的创建有特色的管理科学体系来说积累了经验。
    比如社会管理来说，我们现在做了很多变化。第一个，这个社会管理不是一个主体，是多源主体，不光政府。第二来说，社会管理方面很大了，各个方面，包括经济、社会、文化都有了。第三是管理方式方面，开始以管制为主向社会协调多方面参与转变。还有也在慢慢实现政府管理型的转变，从管制到服务型转变。但是我们都是不完善，我说任务很艰巨。
    因为我们随着改革开放不断的深入，随着工业化、信息化、城镇化、市场化、国际化进程不断加快，随着经济体系深入的改革，社会结构的变动，利益割据的深刻调整，思想观念的深刻改变，社会体制社会市场经济体制不相适应日益突出，这非常繁重。
    比如社会结构很不合理，社会组织体系有待完善，社会服务体系也不健全，社会管理理念思路体制机制法律政策方法手段存在许多不适应的地方。就是因为这个地方现在群众反映非常强烈，你比如说社会不公，老百姓不放心。所以总书记提出一个平安中国，会逐步慢慢在往前走，但是都很艰巨，我们管理太落后。
    第三问题管理科学发展阶段，当今管理科学已经从经验管理、科学管理进入文化管理的发展阶段。对中国来说不是这样的，已经到了文化管理阶段了还不见得，经验还在起作用，科学管理一些陈旧的规章制度还在起作用。还没有进入到文化管理，文化管理就真真抓到文化的本质。为什么呢？人是经济社会的主体，是管理的主体，管理归因结体是对人的管理。对人的管理只能是理念的管理与教育，对人的管理来说很多是艺术的管理。那么什么叫文化管理？一个内容来说首先就通过价值观、道德观对人进行教育与管理，这是一个问题。每个国家每个民族都有不同的艺术形态，不同的文化影响人的价值与行为，所以我们西方的东方的，我们社会主义体系的跟人家管理是不一样的。第二个问题应用先进的文化进行先进的的理念，引导管理科学创新提高管理科学水平，推动管理科学发展。
    第四个问题我讲一下我们文化的优势。从文化管理来说，是中国最大的优势。我们党把文化看成是民族的血脉，是人民的精神家园，始终重视文化软实力的作用。在各方历史时期都高度重视应该先进文化凝聚奋斗力量，通过事业发展，这是我们的强项，也是我们各界领导人在动员你们群众投入社会主义建设一个强项。
    在现代历史前期，我们大力发展社会主义先进文化，文化引领社会风气教育人民服务社会推动经济社会发展作用。这里面就社会主义核心价值观的问题在起作用，我们是利用社会主义核心价值理论作为社会主义先进文化的精髓。我们党始终是坚持社会主义核心体系，引领社会思潮，使全党全社会形成一个统一的指导思想共同理念，强大的精神力量基本道德规范。这就是我们在新的先进文化理念管理教育的优势和方式。
    这个问题很重要，现在世界各国人的思想多样化，生活方式多样化，如果没有占文化形态统一思想统一的行为准则，那么社会就便成什么样子，就不可想象了，那是一盘散沙。我们党用社会主义核心价值引领社会，坚持马克思主义作用统一指导思想，引领多方面的社会思潮沿着健康积极向上方面发展，其实我们讲文化最重要是精神力量。大家考虑回顾一下，在座的很多人大概不知道，中国三年困难时期，如果你们回顾那个情况，那就知道精神力量起到多大的作用了。那时候是短缺经济，人在那个情况下精神还是非常好。反正现在都好了，日子都好过了还罗利罗嗦东说西说乱七八糟，思潮各个方面可以随便骂街，什么人都敢骂，你说这个社会状态精神上变化有多大。
    共产党我们在干什么呢，我们就大概抓了一个什么道理，一个是把中国特色主义道路作为当代中国的根本方向来教育大家。第二问题中国是人口这么多的发展国家，我们又是要求讲民族复兴，大家必须开拓进取埋头苦干，大家力量用上去，通过社会主义发展。道德法制是规范人行为准则基本道德教育方式，这方面我们做了很多工作。中国的历史悠久具有文化底蕴，为文化管理提供了优越的基础。中华民族的五千年的文化创造了绵延流长博大精深的中华文化记录了中国民族文化的精神追求，包括中华民族善良文化精华。文化集中体现一个民族精神境界和价值追求，集中体现一个民族认同感、归属感、生命力、凝聚力，是推动国家民族发展强大精神力量。我们现用文化力量说，我们要靠这个东西，靠文化，我们传统文化所凝聚的这种东西。
    应当说我们在社会主义核心价值观的引领下，我们管理科学得到了很大的发展。比如说，我们把社会主义现代文化继续创新理论作为经济发展的一个引导，推动改革创新，创建资源进行和管理友好型的社会建设。社会发展一体化，宏观经济调控，创新社会管理，创新情境管理，企业历程社会责任，构建企业为主题市场为导向，产学研相结合的技术创新体系等等相同的管理方式，等等发展方式。
    第五个问题，我简单的提一下中国的推动管理科学文化是开放的，它实质是民族化，又是国际化、现代化，否则来说管理科学化本土化没有什么价值也没有生命力。我们管理科学化那是什么情况呢？作为中国管理科学体系也是可以作为其他国家来模仿我们，就像我们社会主义道路其他国家都在模仿一样。你这个中国管理科学道路，你管理科学体系来说，那就是有生命力了，它是国际的，不是一个国家的。
    这里要解决两个问题，一个要解决我们如何对待我们中国优秀文化问题。我们既不能全面肯定，又不能否定，我们一定要按照十八大专门讲的问题，建设优秀传统文化传统体系，发扬中华优秀传统文化的重大任务，我们这个任务很大。中华优秀文化有两个核心我们必须认识的，什么叫中华优秀文化的核心理念，包括哪些？我归纳一下大街包括以下12个方面，天人和谐，道化自然，以人为本，忧患意识，自强不息，厚德载物，诚信守信，仁者爱人，尊师重道。这12个方面是根本的。还有何而不同，日兴月益天下大同，这都是我们中国传统文化的精髓核心理念。传统文化又与时代发展不适应的思想，男尊女卑，封建等级，一教一宗权力本位，迷信鬼行等等那是糟粕的东西。这个到现在应该都很深，男尊女卑，我们中国现代这个重男轻女非常严重，还是这样子。现在中国男女失调了，男性大概是3000万，所以农村男性青年人找不到老婆。3000万相当于什么概念，相当于阿拉伯两个国家，所以3000万这个差距现在是很大问题。
    我听了一个笑话，一个婆婆看了一个媳妇生孩子，问她是什么孩子，女孩子，她转头就走看都不看。
    还有一个权力本位也是这样子，至今也很严重，大家都当官考公务员。我们有一个岗位要10个人，来了7000多人，所以对传统理论还有这个问题。在准确评估传统文化的基础上，应当坚持寻其精髓弃其糟粕，古为今用推陈出新的原则，要辩证分析区别对待，批判继承综合创新，努力继承传统文化，确保传统文化时代性。
第二个问题，管理科学是人类共同的财富，是我们重要财源，但不能照抄照搬套用西方管理模式，必须关注学习西方先进管理理念即管理经验，但绝对不能管理西方化。这个问题我们走了很多弯路，我们包括教育包括培训，我们西方化的倾向非常严重。包括我们学习管理西方化非常严重，我们这个问题要警惕。我提醒大家可以观察一个市场，西方管理方案就绝对的放开，叫新自由主义，就是你政府不要管让市场自己管。
这个东西到中国有一段时间讨论非常激烈，我们刘伯光教授发表一个文章，叫做要警惕市场经过当中的新自由主义。好多人不服批判他，我是拥护他，我写了几篇文章说明这个问题。中国的管理来说，市场管理就是在列宁那里，在马克斯那里就是两只手，政府一只手，市场一只手，这两只是不可能分开的，你非把它分开是不可能的。所以现在我们就是很多年提出什么都交给市场，可能吗？市场它不可能抑制你的投机性，它不可能调节，它怎么调节，是不可能的。调节谁来调解，靠政府的管控，靠制法的调控。
    企业的管理，我们中国的企业管理跟西方的管理是两码概念，不一回事。西方企业的经济管理是什么管理，他们宗旨是什么宗旨？他为股东创造利润，他们的标准就是这个问题。中国的企业管理宗旨是为消费者服务，中国的企业来说就是社会责任感，为消费服务保障质量。
    第二问题在管理方式来说，我们中国把我们职工看成一种宝贵的财富，战略资源。西方把这个职工员工看成一种成本，所以他老搞这一套，一会儿就减员，一大批失业了，他就减低成本了。我们现在要警惕西方管理倾向，我们现在的中国管理化目标从本土化收入，我们要挖掘我们的业务管理方式。
    第六个问题，我简单提一下西方对中国长期误读，我们怎么看？这几年西方对我们中国非常害怕非常紧张。你们看到有个外交家写了一篇发表，他跟一些人交谈，就是不光是西方对我们的紧张，包括我们周边国家都很紧张，说中国强大了不得了，把我们吃掉了，那怎么弄。现在又提出一个责任感，给联合国加联合国的费用，我们现在给联合国的费用整个世界是第五位，但是它不满足。我们是发展中国家，还是在初级阶段，这个阶段我们按照邓小平讲还得走100年。现在美国也评估了，说是中国GDP总量超过美国，到了2030年平均美国的1/5。中国的穷地方还多的很，你们到贵州去看看，到别的地方看看，你看了会很痛心的。中国是发展不发展同时存在，不平衡，不是像西方想象的，不是这样子的。
    现在很可喜的，我就发现了西方人慢慢在觉醒，慢慢在给中国人进道理讲好话。意大利有个经济学家讲，中国共产党的经济模式，已经占具了西方体系，比西方任何模式都能够保障经济增长人民生活水平的提高。因为他们西方不相信中国这套东西，能把中国搞好，他提出这个论证。他说西方接受新自由主义模式，但没有考试如何适应不同国家的需要，事实上中国就在创造一种起来国家可以模仿的新模式，许多发展国家也正在考虑这种模式，因为中国模式更适合经济的发展。
    最近有一个美国的哲学家写了一篇文章，他的题目叫做《西方恐华症具有种族主义色彩》。他说“中国不会听从其他任何国家发号施令，虽然他们中国经历了很多的挫折和反复，但中国收获更多是成就，事实上中国还没有真正的成长起来，它只是开始恢复自己在全世界原来拥有的地位”。这句话很好，我们刚在发展，我们就是像你说我们本来就是很好的国家。